نشست پایش اجرای برنامه‌های عملیاتی اصلاح نظام اداری در شرکت ارتباطات زیرساخت برگزار شد

به گزارش روابط‌عمومی شرکت ارتباطات زیرساخت، این نشست با حضور محمد شجاعی عضو هیئت‌مدیره شرکت ارتباطات زیرساخت، مهدی فسنقری معاون راهبردی و توسعه کسب‌وکار، مهدی علی‌دادی ارزیاب ارشد سازمان امور اداری و استخدامی کشور، مدیران کل شرکت، متولیان اقدامات و برنامه‌ها، ارزیابان و نمایندگان سازمان امور اداری و استخدامی کشور و وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات برگزار شد.
در این نشست، ۱۸ برنامه عملیاتی شرکت ارتباطات زیرساخت در حوزه اصلاح نظام اداری مورد پایش و بررسی قرار گرفت که از مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به بازطراحی ساختار سازمانی و مشاغل، تدوین دستورالعمل اختصاصی رفتار حرفه‌ای و اخلاقی، توسعه شایستگی مدیران، استقرار نقشه راه دولت هوشمند، استانداردسازی خدمات و فرآیندها، طراحی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد و اجرای برنامه‌های بهینه‌سازی مصرف انرژی اشاره کرد.
محمد شجاعی، عضو هیئت‌مدیره شرکت ارتباطات زیرساخت، با قدردانی از تلاش همکاران در اجرای فرآیند پایش فعالیت‌های شرکت، گفت: شرکت ارتباطات زیرساخت برای دستیابی به شرایط مطلوب، بر اساس فرآیندهای قانونی حرکت می‌کند و از هر اقدامی که به توسعه، بهبود عملکرد و ارتقای کیفیت خدمات منجر شود، استقبال خواهد کرد.
مهدی علی‌دادی، ارزیاب ارشد سازمان امور اداری و استخدامی کشور، با تأکید بر اینکه این نشست با هدف پایش اقدامات و نه ارزیابی عملکرد برگزار شده است، اظهار داشت: بر اساس تکالیف برنامه هفتم توسعه، سازمان امور اداری و استخدامی کشور موظف است اجرای برنامه‌های اصلاح نظام اداری دستگاه‌های اجرایی را به‌صورت دوره‌ای پایش کند. وی افزود: اصلاح فرآیندها، استانداردسازی، هوشمندسازی، کاهش خطای انسانی و ارتقای سرعت و کیفیت خدمات از مهم‌ترین اهداف این برنامه است و این پایش به شناسایی نقاط قابل بهبود و ارتقای تعامل با ذی‌نفعان کمک می‌کند.
مهدی فسنقری، معاون راهبردی و توسعه کسب‌وکار شرکت ارتباطات زیرساخت، نیز با اشاره به نقش راهبردی این شرکت در تأمین ارتباطات امن و پایدار کشور، گفت: ارائه خدمات شبانه‌روزی در شرایط حساس اخیر، نشان‌دهنده ظرفیت و آمادگی بالای شرکت در استمرار خدمت‌رسانی است. وی شفافیت عملکرد را از الزامات توسعه سازمان دانست و افزود: با وجود تنوع خدمات، گستردگی ذی‌نفعان و پیچیدگی‌های عملیاتی، بر اصلاح مستمر فرآیندها، ایجاد زبان مشترک میان کارکنان و ذی‌نفعان و افزایش تاب‌آوری سازمان برای ارائه خدمات بدون وقفه تأکید داریم.
در ادامه، حمید مظاهری طامه با اشاره به آغاز تدوین دستورالعمل اختصاصی اخلاق حرفه‌ای از سال ۱۴۰۳، روند تهیه این سند را تشریح کرد و گفت: این دستورالعمل با بهره‌گیری از خرد جمعی درون‌سازمانی و ظرفیت‌های علمی دانشگاهی در حال تدوین است و می‌تواند زمینه‌ساز ارتقای فرهنگ سازمانی و حرفه‌ای در شرکت ارتباطات زیرساخت باشد.