ارزشمندترین واساسی ترین رکن هر سازمان منابع انسانی است که در صورت استفاده صحیح، به موقع وبجا از توانمندیهای این منابع، می توان ضعف های درونی و تهدیدهای برونی سازمان را رفع کرد و قوت های درونی و فرصت های برونی را به بهترین شکلی به خدمت سازمان در آورد.
به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل ، محمدرضا نورآبادی مدیرکل توسعه سرمایه انسانی شرکت به مناسبت بیست و پنجم فروردین ماه روز ملی منابع انسانی در گفتگوی خبری با روابط عمومی و امور بین الملل شرکت ضمن تبریک روز ملی منابع انسانی به کارکنان یکی از آفتهای سازمانها را روزمرگی کارکنان بر شمرد و خاطرنشان کرد : یک روز نمیتواند نمایانگر حساسیت موضوع نیروی انسانی در دستگاهها باشد. بنابراین هر روز روز نیروی انسانی است و توجه ویژه ای از سوی این اداره کل در جهت هماهنگی کارمند با اهداف سازمانی و همچنین موضوع توانمندسازی، جانشین پروری و مدیریت دانش و تعهد سازمانی وجود دارد.
وی افزود : در شرکت ارتباطات زیرساخت علیرغم محدودیتهای کرونایی همزمان با 25 فروردین روز منابع انسانی، تعدادی از کارکنان برتر معاونت ها و حوزه های ستادی توسط مهندس فتاحی معاون وزیر ،رئیس هیات مدیره و مدیرعامل شرکت تقدیر خواهند شد.
محمدرضا نورآبادی در خصوص راه های ارتباطی جهت ارتباط مستقیم با اداره کل توسعه سرمایه انسانی شرکت اعلام کرد: با توجه به محدودیت های کرونایی امکان ملاقات حضور ی بسیار محدود شده است اما همکاران می توانند از طریق بریدو خط مستقیم دفتر دیدگاه ها ،مشکلات و پیشنهادات خود را به طور مستقیم اعلام نمایند و همچنین بهزودی تلفن گویای این دفتر جهت ارتباط سریع و مستقیم با همکاران راهاندازی خواهد شد .
وی افزود : علاوه بر آن صندوقهای فیزیکی ارتباط مستقیم با مدیرکل توسعه سرمایه انسانی در برخی از ساختمان های شرکت اعم از واحد بیمه تکمیلی ، ساختمان مرکز بهداشت صنعتی و سلامت کارکنان و... وجود دارد و همکاران می توانند مشکلات و پیشنهادات خود در زمینه درمانی ،بیمه تکمیلی ،آموزشی و ورزشی و ... را مطرح نمایند، همچنین در مرکز بهداشت صنعتی و سلامت کارکنان هم تلفن گویا وجود داد و راههای ارتباطی گسترده در خصوص مشکلات درمانی از آن طریق قابلطرح است .
مدیرکل توسعه سرمایه انسانی در خصوص آموزش تخصصی کارکنان در سال 1400 خاطر نشان کرد : با توجه به تاکید مدیر عامل شرکت مبنی بر دورههای آموزشی مفید و تخصصی برای همکاران ، در سال جاری بحث عدالت آموزشی در شرکت مطرح شده است ، در این راستا ما در پایان سال 99 از تمامی حوزهها خواستیم که نیازهای آموزشی خود را ارائه دهند.
وی اضافه کرد : ما واحد نیازسنجی آموزشی داریم و این واحد براساس نقش و جایگاه هر حوزه نیازسنجی میکند و امکانات و فضاسازی برای حضور فعال همکاران در این دورهها را فراهم می نماید و البته برای مطلوب برگزار کردن این دوره ها طی جلسات تخصصی با رابطین آموزشی هر مجموعه برای ترغیب همکاران جهت شرکت در این دوره ها گام خواهیم برداشت .
مدیرکل نیروی انسانی افزود : با مساعدت مدیرعامل شرکت و در جهت عدالت آموزشی بناست که امسال جهت کارکنان پیمانکاری شرکت اعم از( خدماتی، مسئولین دفاتر و ... ) دوره های آموزشی برگزار شود و در قرارداد این کارکنان با پیمانکار هم این موضوع لحاظ شده است.
نور آبادی توضیح داد: برای همکاران در شرف بازنشستگی و خانوادههای آنان هم در سال جدید تصمیم داریم دورههای آموزشی آنلاین ایجاد کنیم و دورههای روانشناسی و مشاوره انجام دهیم و آنان را در جهت بازنشستگی و ورود به این دوره آماده کنیم.
وی در خصوص عملکرد بهداشت در دوران کرونا در شرکت گفت : در جهت حفظ سلامت کارکنان شرکت کارگروهی متشکل از همکاران مرکز بهداشت ،حراست و غیره بازدیدهای دورهای و موردی ( در کارگروههای چهار یا پنج نفره ) از ساختمانها و طبقات مختلف شرکت دارند که موضوعات بهداشتی و رعایت پروتکل های بهداشتی در شرکت را کنترل میکنند و میزان رعایت شیوه نامهها را از نزدیک مشاهده و برای تصمیمات بعدی گزارش مینماید و همچنین در صورت عدم رعایت شیوه نامه ها به کارکنان مربوطه تذکر داده میشود .
وی افزود : علاوه بر این در تمامی ساختمانها بهصورت مرتب و روزانه تب سنجی انجام میشود وحراست شرکت برای ورود افرادی که مراجعه آنها ضروری نمیباشد محدودیتهایی به وجود می آورد و همچنین با توجه به راه های ارتباطی ( خط واتساپ ) که برای بازنشستگان ایجاد شده، بازنشستگان نیازی به حضور فیزیکی در شرکت ندارد. .
مدیرکل توسعه سرمایه انسانی اضافه کرد : مقرر شده است که مرکز بهداشت در نیمه اول امسال به ساختمان شهید محبی منتقل شود و فقط بحث جابجایی فیزیکی مطرح نیست و پساز بازسازی اساسی آن با یک مدل کار جدید مواجهیم در مدل جدید قسمت اورژانس بیست و چهار ساعته و قسمتهای آزمایشگاه تصویربرداری و پزشکان متخصص بهصورت دو شیفت فعالیت خواهند داشت و همکاران ما بهراحتی میتوانند از امکانات پزشکان متخصص بهصورت دو شیفت استفاده کنند .
نور آبادی در خصوص بیمه تکمیلی درمان گفت : یکی از موضوعات مهم ادارهکل توسعه سرمایه انسانی موضوع بیمه تکمیلی درمان همکاران است که به دلیل اهمیت و حساسیت بالای کار جلسات آن با حضور معاون توسعه منابع مدیرعامل برگزار می شود و مدیر عامل و اعضای هیاتمدیره شرکت هم پیگیر آن میباشند.
وی یادآور شد : خوشبختانه قرارداد بیمه تکمیلی شرکت ، نسبت به تمام مجموعههای دولتی خاص است و بر اساس نظرسنجی از همکاران شرکت عملکرد آن بررسی می شود و طبق نظرسنجیهای انجامشده ( برحسب رضایت و نارضایتیهایی که وجود دارد) بیمهگذار انتخاب می شود و با توجه به حساسیت موضوع درمان، تیمی از همکاران متخصص این دفتر به دفاتر مرکزی بیمهها رفته و نرمافزار و عملکرد شرکتهای بیمه را مورد بررسی قرار میدهند و هم چنین تیمی برای بررسی کارایی این بیمهها با شرکتهایی که طرف قرار داد است مورد بررسی قرار می گیرند و به امید خدا سال جاری بیمه مکمل درمان مناسب تری خواهیم داشت.
مدیرکل نیروی انسانی در پایان ضمن تقدیر و تشکر از همکاران اداره کل توسعه سرمایه انسانی و کارکنان سایر حوزه ها از همکاران درخواست کرد نظرات ،پیشنهادات ،انتقادات و مشکلات خود را در حوزههای مختلف درمانی ،آموزشی ،رفاهی و ورزشی از طریق راه های ارتباطی موجود به این اداره کل گزارش نمایند تا با شناخت صحیح از مجموعه و پتانسیل های موجود بتوانیم برنامه ریزی مناسبی در خصوص موضوعات مرتبط با اداره کل توسعه سرمایه انسانی انجام دهیم.